严肃处置不合格*员加强先进性纯洁性建设
严肃处置不合格*员加强先进性纯洁性建设( 07:55:06) 严肃处置不合格*员加强先进性纯洁性建设 ·本特约评论员
*的十八大指出，*要管*，从严治*，并要求严格*内组织生活，健全*员*性定期分析、民主评议制度，健全*员能进能出机制，优化*员队伍结构。
淳安现有*员近3.2万人，占全县总人口的7%。长期以来，广大*员在各条战线奋力拼搏、锐意进取、辛勤奉献，充分发挥了共产*员先锋模范、率先引领作用。这是主流，是主旋律。但与此同时，少数*员自我要求不严、*性观念弱化、组织纪律松懈、大局意识淡漠、道德行为扭曲、表率作用缺失，甚至于自甘堕落、违法乱纪，与*员先进性、纯洁性要求格格不入、背道而驰，既损害了*员队伍形象，更影响了*群关系、干群关系，使*的健康肌体受到了伤害。
加强*员队伍管理、严肃处置不合格*员，中央和上级*委有要求，广大干部群众有呼声，也是推动淳安各项事业实现蝶变跨越的需要。对*员队伍中存在的突出问题，决不能姑息，决不能放任，必须重拳出击、严肃整治。正是基于上述分析和考虑，县委态度鲜明、决心坚定，以年度“双评”为主抓手，集中一段时间，按照从严要求、敢动真格、一抓到底的要求，在全县各级*组织和*员队伍中全面、深入开展*性分析、民主评议工作。在“双评”中，即坚持实事求是、客观公正，反对借机诽谤、打击报复，又要求严肃认真、坚持原则，深刻自我剖析，严格开展批评和评议，一把尺子衡量、一条标准评判，使评议本身成为*性剖析、*性教育、*性锤炼的过程，并对74名不合格*员和217名存在不同程度问题的*员分类进行组织处置，这是在*员先进性纯洁性建设上打出的一记重拳，也是对民主评议*员、健全*员出口机制的有益尝试。
*票不是铁票，入*并不意味着就进入保险柜。在*员民主评议中，我们坚持“不是非要评出不合格*员、但有不合格*员必定要评出来”的原则，不求形式求实效，不重数量重质量，不讲情面讲*性，把评议权交给*员和群众，让*员的表现在阳光下晾晒，要求对提出的问题做到有则改之、无则加勉，对不合格*员动真格、敢碰硬，坚决维护*的纪律，警醒广大*员进一步增强感、紧迫感，牢记入*誓词，坚守共产*人的精神追求，坚定理想信念和*的根本宗旨，永远保持*治本色，讲*性、重品行、作表率，无愧于共产*员的称号。
评议是手段，处置不是目的，根本在于加强*员的先进性和纯洁性建设。对限期改正的不合格*员，各级*组织要严格跟踪监管，建立优秀*员结对帮助整改制度、推行定期回访谈话、每月情况报告、季度综合考察、半年整改分析等措施，力促其向合格*员、先进*员转化。同时，在总结这次年度“双评”工作的基础上，进一步研究建立*员*性分析、民主评议、问题处置的长效化制度，探索完善*员出口机制，让*员经常性剖析自我、反省自我、完善自我、提高自我，以实际行动彰显*员的先进性、纯洁性，让每位*员成为一面引领干部群众负重前进、干字当头、争创一流的鲜红旗帜。
“奋战五年、蝶变淳安”，呼唤着有思想、会团结、敢作为、保干净的淳安团队；锻造淳安团队，*员应当先锋、作表率、树标杆！广大*员要以更高的标准要求自己，力戒“慵懒散”，提振“精气神”，以“水秀天下、天下逐秀水，追求卓越、卓越竞追求”的气概，立足岗位创先争优，全力推动淳安蝶变跨越的生动实践。
王建才 刘波