白癜风病初期 https://news.39.net/bjzkhbzy/171103/5813045.html12月21日，医院出台了最新人才引进政策。医院继年、年两次出台《优秀人才引进实施办法》后，又一次出台含金量最高、针对性最强的人才政策。着力打造最优的人才发展环境，激发人才创新活力，医院核心竞争力，医院创新型可持续发展。
此次“人才新政”不仅加大了院外引才激励，同时进行院内“稳才”支持，将“一事一议”现有岗位工作人员待遇同步提升，对病理科等20个岗位的高层次、急需紧缺人才的待遇另行“一事一议”。每年新增投入达千万，是医院史上最大力度的人才引进政策。
所有引进岗位符合怀化市人才引进的享受怀化市发放的人才引进安家费与生活津贴，医院补差额，部分岗位税后安家费高达万元。在保障措施方面，医院强化组织领导、部门协同、动态管理，确保“两个允许”在卫生专业技术人员中有效推进。
人医院对人才工作的高度重视，是实施人才强院、科技兴院战略的政策保障和重要举措。人才新政在事业留人、待遇留人、感情留人上精准发力，医院汇聚稳定人才，最大限度释放人才创新活力，为医院担起怀化市建设省级区域医疗中心的重任，建成湖南西部区域医疗中心提供坚强的人才保证和智力支撑。（通讯员杨回香杨珺）
说明：
1、以上20个岗位符合怀化市人才引进的享受怀化市发放的人才引进安家费与生活津贴，医院补差额；
2、以上20个“一事一议”的岗位人员待遇从工作人员转正后开始兑现；
3、以上20个岗位现有工作人员，在同等学历且同等职称的前提下，保底收入与生活津贴享受“一事一议”相同待遇；
4、所有“一事一议”医院签订服务协议，服务期限与安家费的发放同怀市一医57号《医院优秀人才引进实施办法》相关要求一致；
5、所有“一事一议”医院统一安排与管理；
6、未列入此次“一事一议”但符合怀市一医57号《医院优秀人才引进实施办法》条件的岗位与待遇，仍按照怀市一医57号《医院优秀人才引进实施办法》执行；
7、以上公告内容未尽事宜解释权在医院人事科。
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